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          蘋果承認鄭州富士康違反中國勞動法 調查員竟臥底4年

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            9月9日,據彭博社報道,蘋果和富士康都被中國勞工觀察組織(China Labor Watch,簡稱CLW)指控違反瞭中國勞動法。


          富士康(圖源網絡)

            通過在富士康鄭州工廠工作的臥底人員,CLW發現上個月該工廠的臨時工占到瞭總勞動力的一半。根據中國勞動法,臨時工不能占到勞動力的10%以上。蘋果對該調查結果表示認同,並表示正在與富士康合作解決這一問題。富士康每年都會雇傭大量臨時工,旨在一年中的某些時候,包括節假日購物季,增加iPhone的產量。

            據悉,臥底調查人員在富士康位於中國鄭州的工廠工作,其中一人在那裡工作瞭四年。

            CLW指出,去年臨時工占富士康工人總數的55%,上個月占到瞭50%。這些工作人員中存在大量大學生,他們在8月底返回學校上課,這使臨時工的人數減少到30%。除瞭過度使用臨時工外,富士康還被發現員工加班時間“不符合公司規定”。


          iPhoneXR

            CLW表示:“我們最近對鄭州富士康工作條件的調查結果突顯瞭幾個違反蘋果自身行為守則的問題。蘋果有責任也有能力從根本上改善其供應鏈上的工作條件,然而,蘋果現在正將貿易戰的成本負擔通過供應商轉移到工人身上,並從剝削中國工人中獲利。”